Ošetřovné - nově bez potvrzení školou

Vážení rodiče. 

Nově nyní platí, že pokud žádáte o ošetřovné z důvodů karantény školy/třídy, již nepotřebujete potvrzení školy o uzavření.To je nahrazeno čestným prohlášením rodiče/osoby pečující o dítě.

Krizové ošetřovné

Podle zákona č. 520/2021 Sb., o dalších úpravách poskytování ošetřovného v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii onemocnění COVID-19, ze dne 23. 12. 2021 má zaměstnanec nárok na ošetřovné v případech, kdy nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu péče o:

• dítě mladší 10 let, jako je tomu u klasického ošetřovného,
• nezaopatřené dítě, které je závislé na pomoci jiné osoby aspoň ve stupni I (lehká závislost) podle zákona o sociálních službách a nemůže navštěvovat školu z důvodu mimořádného opatření při epidemii; nezaopatřenost dítěte se posuzuje podle zákona o důchodovém pojištění,
• osobu ve věku nad 10 let, která je umístěna v zařízení určené pro péči o osoby, které jsou závislé na pomoci jiné osoby aspoň ve stupni I (lehká závislost), ale toto zařízení nemůže navštěvovat z důvodu mimořádného opatření při epidemii nebo,
• nezaopatřené dítě se speciálními vzdělávacími potřebami podle školského zákona, jde-li o dítě se závažnými vývojovými poruchami chování, souběžným postižením více vadami nebo autismem), kterému bylo vydáno doporučení školského poradenského zařízení za účelem stanovení podpůrných opatření pro jeho vzdělávání (dále jen „dítě se speciálními vzdělávacími potřebami“), jestliže nemůže navštěvovat školu z důvodu mimořádného opatření při epidemii.

Krizové ošetřovné se vztahuje i na situace, kdy je nařízena individuální karanténa (izolace) z důvodu výskytu onemocnění COVID-19 v rodině.

Základní parametry krizového ošetřovného:

• změny platí od 1. 11. 2021 (zpětně) do 28. 2. 2022;
• výše ošetřovného činí 80 % denního vyměřovacího základu;
• pro zaměstnance v pracovním poměru je stanovena denní minimální výše 400 Kč při plném úvazku;
• podpůrčí doba (doba výplaty) se prodlužuje o dobu, po kterou trvalo uzavření zařízení nebo školy anebo jejích části;
• v průběhu péče se mohou pečující osoby střídat i vícekrát, přičemž vystřídání není možné v jednom kalendářním dnu;
• nárok na ošetřovné mají i osoby pracující na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti, pokud jsou účastni nemocenského pojištění;
• společná domácnost není vyžadována v případě ošetřování nebo péče o příbuzného v linii přímé (např. prarodiče) a sourozence zaměstnance nebo ošetřování manžela (manželky) zaměstnance, registrovaného partnera (registrované partnerky) zaměstnance, rodičů manžela (manželky) nebo registrovaného partnera (registrované partnerky) zaměstnance,
• potvrzení školy se nedokládá, nahrazuje se čestným prohlášením osoby, která o dítě pečuje.

https://www.mpsv.cz/osetrovne

https://eportal.cssz.cz/web/portal/-/tiskopisy/zoppd-m-2021

Mgr. Eva Hubatková